2023年4月14日朝刊Pacific DailyNewsより抜粋、要約

 

グアム政府観光局(GVB0の経営陣は、従業員の給与を20%台に引き上げるため、新しい報酬体系を導入した。グアム州知事は4月1日からこの調整を承認しましたが、木曜日の午後の会議で理事にこの件を説明した副局長のペレス氏によると、GVB理事会に報告するよう経営陣に指示したという。

 

2023年度予算には、GVBの局長に同局の業務に関する全権と責任を与える修正案が含まれていた。プレゼンテーションでは調整の権限として予算法が示されている。副局長は報酬調査の結果、GVBの従業員の給与が同種の局の中で下位5%台であることを知りショックだったと述べ、過去3年間にGVBが経験豊富な従業員の20%、7人が連邦機関や他の雇用者に奪われたことが不思議でならないと述べた。

 

「この報酬制度は、市場原理に基づいており、内部的には公平に、外部的には競争力を高めるように設計されているため、GVBに特有のものです。今後数年で徐々に、全国のビジターズビューローの(50パーセンタイルの)給与と同等になるところまで移行することを目的としています」とペレス氏は述べた。グティエレス局長は、報酬の更新は昨年から行われていたことを明らかにした。

 

本日のヒアリング
この理事会は、本日の午後に予定されているGVBの有効化法および細則に関連する議員との懇談会を前に行われた。そのため理事会は木曜日、「必要なロードマップ」および同機関の有効化法案に関する決議について、決定を下していない。

 

GVB理事会のジョージ・チウ委員長は、本日議論される可能性のある事項に関する決定を保留し、代わりに規則や規定、理事が円卓会議で取り上げたい文書項目に関する議論を続けることを推奨した。

 

GVBの経営陣と法律顧問の業績評価も、木曜日の理事会決定の議題となった。チウ氏は、理事会に一般的な評価基準を提示し、会議でその基準について議論することになっていたが、公聴会に先駆けてそれを表に出したいと述べた。「理事会にはそれを見てもらい、経営陣にはそれが公正かどうかを見てもらいたい」と述べ、GVBが独自の評価フォームを持っている可能性があることを理解したと後で付け加えた。

 

また、木曜日の会議は、経営陣や法律顧問に関することを投票するためのものではないことも明らかにした。グアムの法律では、理事会は最高経営責任者を任命後6ヶ月、その後12ヶ月ごとに評価することが義務付けられている。

 

GVB理事のメアリー・ローデス氏は、理事会がレビューを要求したという誤解があり、法律で義務付けられていることを明確にしたかったと述べています。「私たちが理事会として行おうとしているのは、法律に従うことであり、これに関しては法律顧問のアドバイスに従うことです。私たちは、評価書のコピーを求めています」と述べ、従業員が署名した声明のコピーと、ここ数年のGVB経営陣の「称賛や達成したこと」のコピーを手に入れたと付け加えた。

 

話し合いの結果、取締役はその文書を手に入れたが、それは他の人が手に入れた後のようで、ローデス氏はそれを問題視した。「この理事会が何かを受け取るはずのときに、従来のコミュニケーション手段以外でそれが提供されたことがない、ということがまた問題なのです。… 理事会への配慮をお願いしたい」と付け加えた。


優秀な人材が集まる未来への道標。

聞き慣れないパーセンタイルという言葉、これはデータを大きさ順でならべて100個に区切り、小さいほうからのどの位置にあるかを見るもので、50パーセンタイルは、小さいほうから50/100のところにある数値のことのようです。

 

物価高騰を受けて給与のUPは喜ばしいことで、法整備を受けて実施される自然な流れなのだとは思いますが、思うところはいろいろあります。たとえば、グアムの大卒や高卒の初任給水準を全米と比較したり、全労働者の所得を比較したりしたのかしら?グアム全体の給与水準を物価水準と比較して、全米に比べどのような水準にあるのかなどの数字を見たい気がします。そうでないと建設業やグローバル企業の島外への大量採用などを受けて深刻化する観光業の人材不足を解決の糸口が見えてこないような……。

 

最新の発表で日本から来島者が10%に満たない中で、観光業の維持、発展をどう描くのか、そのプランに共感し優秀な人材が集まるような未来、明るいビジョンに胸が躍るようなそんな記事を待ってます。

 

にほんブログ村 海外生活ブログ グアム情報へこちらもポチッとお願いいたします。
にほんブログ村

PVアクセスランキング にほんブログ村ランキンングにも一応参加し始めした。

この記事をSNSでシェア!