2023年10月31日朝刊Pacific Daily Newsより抜粋、要約
グアムの多くの低賃金サラリーマンが、まもなく残業手当を受け取る権利を得るかもしれない。米国労働省は55,000ドル未満の給与所得者の多くに時間外労働の保護を拡大したいと考えている。
連邦法では、一定額以上の週給を得る従業員（主にホワイトカラー労働者）に対し、時間外手当の支払いを免除することを認めている。この適用除外は、主に役員、管理職、専門職に適用される。米国では、雇用主は年間35,568ドル以上の給与所得者には残業手当を支払う必要がない。グアムや準州では、この基準はさらに低く、年間23,660ドルに過ぎない。
USDOLはこの上限を年間55,068ドルに引き上げることを提案している。この変更が承認されれば、それ以下の収入で週40時間以上働く給与所得者には、通常の賃金の半額以上の残業代が支払われることになる。AP通信の報道によると、この変更により、全国で時間外労働の対象となる給与所得者の数は、給与所得者全体の15％から30％へと倍増すると推定されている。
グアム労働省の規則案では、従業員の保護は強化されるものの、グアムホテル・レストラン協会のメンバーや組織の幹部は、突然の変更に懸念を示した。グアム労働局長のデービッド・デリソラ氏は、今月のGHRA会合で、グアム労働局はUSDOLの提案について事前に知らされていなかった、変更についてグアムに知らせなかったことは珍しいことではなかったとし、「最低賃金と同じように、段階的な導入は合理的なアプローチだと思います」。
住民はUSDOLに対し、残業規則変更案に対する意見募集期間の延長を求めることができ、期限は11月7日である。どの程度のグアム従業員が突然時間外労働の対象となるかは、職種によって労働規則が異なるため不明である。しかし、米国労働統計局のデータから、いくつかのことがわかる。
ホワイトカラーの事務・管理サポート職がグアムで最も多く、2022年には8,140人がこの職種に就いている。そのグループの賃金の中央値は時給15.26ドルで、8,140人の労働者の半数が年間約31,740.80ドル以下の収入しか得ていないことになる。その他の注目すべき職種としては、1,180人の秘書・事務アシスタントが年収中央値30,992ドル、870人の簿記・経理事務員が年収中央値28,433.60ドルと報告している。
グアムの平均時給は全国平均より約32％低く、約19.10ドルだとPDNは昨年夏に報告している。しかし、企業、従業員、顧客は突然の変更によって影響を受けるだろうと、今月のGHRA会合で講演したジャマイカン・グリル創業者のフランク・ケニー氏は主張。「一定のパーセンテージを維持するためには、メニュー価格を大幅に引き上げなければならないでしょう」と、現在のアメリカ国内の基準である35,568ドルを満たすためにレストラン・マネージャーの給与を引き上げることの影響について語った。同レストランでは、過去にも同様の連邦労働法改正のために戦略を練る必要があり、多数のマネジャーを時給制に移行することを検討したことがあるという。
GHRAのメアリー・ローズ会長によれば、同団体は現在、規則変更に対する何らかの免除を求めるロビー活動を展開しているという。可能性のひとつは、グアムの時間外労働免除の基準額を、55,068ドルではなく、現在の米国内の基準額まで引き上げるようUSDOLに要請することである。彼女は、GHRAはグアムの雇用の傾向が全米の他の低収入の地方と比較してどうなのかを示したいと述べた。
ハッピーハロウィーン！
現在のインフレからするとこのような施策は労働者にとってはありがたいでしょうが、経済活動が回復していない企業にとっては会社の運命を左右することになるかもしれませんね。コロナ以降、グアムの経済活動はバランスを欠いたままであちこちの綻びが出ているのが今の状況のように思えます。
今日はハロウィーン、あちこちのショッピングセンターや施設でTrick or Treatを計画しているようです。問題や課題山積の日々ですが、今宵はイベントに参加して楽しい気分に酔いしれては？
ランキンングにも一応参加し始めした。
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