2024年1月18日朝刊The GUAM Daily Postより抜粋、要約
過去5年間に検査を受けた雇用主の半数近くが、雇用主が条件付き採用内定を出すまで犯罪歴や係争中の事件について尋ねることを禁止することで、犯罪歴のある個人を支援することを目的とした地方法を遵守していないことが判明した。
フェア・チャンス採用慣行法/Fair Chances Hiring Process Act（公法34-22）は2017年7月に制定されたが、2018年2月初旬に施行された。この法律は従業員15人以上の雇用主に適用される。グアム労働省によると、採用や雇用の決定における逮捕歴や前科記録の使用に関する規制に加え、この法律は雇用主に対し、職場の目立つ場所にFCHPAに関する標識を掲示することを義務付けている。
過去5年間に収集されたデータによると、検査を受けた142の雇用主のうち、約47％が不適合であることが判明した。過半数の55％の雇用主は、職場にFCHPAの看板を掲示していなかったこと、19％は広告の要件を遵守していなかったこと、18％は申請手続き中に警察や裁判所の許可を求め続けていたことが理由であった。グアム労働省(GDOL)のリリースによると、書類作成、手続き、条件付内定の取り消しに関する違反が少数あったという。
同リリースによると、GDOLはFCHPAに違反していることが判明した雇用主に罰金を科す前に、研修、再研修、書面による警告を含む罰則を検討するとしている。
GDOLによると、FCHPAに基づく罰金には以下のようなものがある：
・従業員16人以上30人未満の雇用主：違反1件につき最高1,000ドル
・従業員31人以上99人以下の雇用主：違反1件につき最高2,000ドル
・従業員100人以上の雇用主、またはグアム政府機関：違反1件につき最高4,000ドル
「フェア・チャンス採用慣行法 は、犯罪歴の有無に関わらず、誰もが最初から公平に仕事を得るチャンスを与えられるように設計されています。内定前に求職者に裁判所や警察のクリアランスを求めることは法律違反であり、そうすることで採用のチャンスを損なう可能性がある」とGDOLのデービッド・デリソラ局長はリリースで述べている。
「この法律が施行されたのは6年近く前のことですが、私たちがビジネス界や地域社会全般を啓蒙しようと努力しているにもかかわらず、多くの人が雇用の権利についてまだ知らないということは、データに照らしても明らかです。
苦情を申し立てる方法を含め、雇用者と被雇用者の権利と責任に関する情報は、https://dol.guam.gov/compliance/fepd/。また、従業員15人以上のすべての事業所に掲示が義務付けられているFCHPAの標識も、同ウェブサイトで確認できる。より詳細な情報や問い合わせは、GDOLの公正雇用慣行課（(671) 300-4544）まで。
グアムをはじめアメリカでの就職にはポリスクリアランスなど書類、さらにはバックグラウンドチェックが一般的だと思っていたのですが、こんな法律があったのですね。知らないで以前の慣例を継続している会社も多いのではないでしょうか？
ランキンングにも一応参加し始めした。
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